要想查看該公司的實(shí)力如何,首先查看是否擁有成功的案例,案例不求多,只求顧主對(duì)案例是否滿意。會(huì)分析才是重中之得,經(jīng)過(guò)分析是否可以根據(jù)目標(biāo)詞優(yōu)劣分析出用戶的動(dòng)態(tài)去向,明確用戶的意向,時(shí)刻知道緊接著如何操作。
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按效果收費(fèi)規(guī)范的方式。帳戶各個(gè)月的基礎(chǔ)附加費(fèi)+業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值,帳戶各個(gè)月的基礎(chǔ)附加費(fèi)收是多少及業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值全是要按照彼此商議,譬如業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值每日五個(gè)征求量,做到給是多少獎(jiǎng)勵(lì)金,達(dá)不上也不,實(shí)際關(guān)鍵點(diǎn)必需彼此商議。這類收費(fèi)規(guī)范方式,也是比較多見(jiàn)的1種,較為合意帳戶預(yù)計(jì)大的企業(yè)
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